Rastúca medzinárodná firma si zaslúži reprezentatívne priestory! Rozhodli sme sa zrekonštruovať všetko od podlahy až po strop a vytvoriť tak štýlový a pohodlný priestor na prácu. Premenou prešli všetky priestory v našom sídle, ktoré po novom skrášľujú nie len moderné farby, ale aj dizajnové príslušenstvo a kvalitné zariadenie. Proste radosť pracovať.
Švédsko vs. Nemecko z pohľadu stavebníctva časť 2
- Byrokracia
Čo sa týka podnikania, byrokraticky sú na tom obe krajiny veľmi podobne. Niečo sa viac reportuje, kontroluje alebo prekladá vo Švédsku, niečo viac v Nemecku. - Zmluvy, dohody a ich dodržiavanie
Švédsko:
V tejto krajine aj ústne uzatvorená zmluva alebo dohoda platia a sú aj dodržané (tzv. gentlemanská dohoda). Samozrejme vždy odporúčam mať aj písomnú zmluvu, aj keď vo Švédsku panuje vzájomný rešpekt z oboch strán, a to bez ohľadu na váš pôvod.Nemecko:
Čo je na papieri a podpísané, to platí. Samozrejme zmluva alebo dohoda musia mať splnené všetky náležitosti a nič nesmie chýbať. Ústne dohody neexistujú. Je veľmi potrebné sa dobre vyznať v právnom a zmluvnom systéme Nemecka a ovládať obchodné zákony. Vždy má navrch ten, kto sa v nich lepšie vyzná a nemecké stavebné firmy sú si toho vedomé. Žiaľ, častokrát zneužívajú neznalosť miestnej legislatívy a prostredia a vyhýbajú sa plateniu faktúr, resp. nedodržiavajú dohody (česť výnimkám). Každému, kto začína podnikať v Nemecku, odporúčam využiť služby kvalifikovaného právnika, ktorý sa vyzná v nemeckom pracovnom a stavebnom trhu a hlavne v ich zákonoch.
- Preukazy, osvedčenia
Švédsko:
Pre veľa profesií v stavebníctve sa vyžaduje mať pre pracovníka špeciálne švédske vzdelanie/preukaz a osvedčenie o spôsobilosti získané vo Švédsku. Náš slovenský lešenársky preukaz aj s doložením praxe nie je vo Švédsku akceptovaný ako plnohodnotná spôsobilosť. Vyžaduje sa buď si dorobiť dodatočné lešenárske vzdelanie v trvaní minimálne 2 dni alebo si urobiť celý švédsky lešenársky kurz v trvaní minimálne 5 dní + dokladovať prax zo Slovenska a iných krajín. Bez toho nie je možné prácu vykonávať a hrozí vysoká pokuta.Nemecko:
Nemecko je v tomto smere harmonizované a unifikované s EÚ a jeho predpismi. Napríklad slovenský lešenársky preukaz je tu bez problémov uznávaný ako plnohodnotná spôsobilosť na vykonávanie činnosti. - Pracovné prostredie
Švédsko:
Škandinávske pracovno-bezpečnostné predpisy sú považované za jedny z najprísnejších v rámci EÚ. Napríklad lešenár je povinný mať na sebe montérky s minimálne jedným reflexným prvkom, topánky s oceľovou špičkou, prilbu s dvojitým zapínaním, certifikované bezpečnostné popruhy s dvomi hákmi a v niektorých prípadoch navyše aj bezpečnostné okuliare a ochranné rukavice.Nemecko:
Keď sme sa na niektorých fasádnych projektoch v nemeckých mestách objavili „vyzbrojení“ podľa švédskych štandardov, mnohým sme boli na smiech. Keď vidím niektoré nemecké firmy a ich zamestnancov pracujúcich na lešení v rifliach a tričku bez akéhokoľvek reflexného prvku, tak si uvedomujem, že do Nemecka prinášame bezpečnostný štandard najvyššej kvality. Som rád, že v súčasnosti sme vzorom a určujeme smer, ktorým by sa mali nemecké firmy vybrať.
- Platobná disciplína
Švédsko:
Štandardne sú faktúry uhrádzané okolo dátumu splatnosti. V prípade omeškania z dôvodu zabudnutia alebo finančných problémov sa ústne dohodne dátum, kedy bude pohľadávka uhradená, a ten sa aj dodrží. V prípade neschopnosti platbu uhradiť z rôznych iných dôvodov sa pristúpi na splátkový kalendár.Nemecko:
Väčšina stavebných firiem si uplatňuje inštitút „skonta“. To znamená, že v prípade skoršieho uhradenia faktúr (pred dátumom splatnosti uvedeného na faktúre) si vyhradzujú právo uhradiť o približne 1,5 – 3,5 % menej z fakturovanej sumy (podľa dohody v zmluve). V prípade omeškania platby po dátume splatnosti ale recipročne takýto princíp neplatí. V takom prípade si môžete uplatniť jedine úroky z omeškania, ktoré sa vymáhajú súdnou cestou, alebo ukončiť spoluprácu. - Mzda zamestnanca
Švédsko:
Mzdy a pracovné podmienky sú upravené v kolektívnych zmluvách medzi zamestnávateľmi a odborovými zväzmi zamestnancov. Čiže mzdu pre zamestnanca vyjednáva zamestnávateľ priamo s odborovou organizáciou. V našom prípade je to Byggnads (tzv. Švédska únia stavebných robotníkov), s ktorou rokujeme. Bezpečnosť a stabilita zamestnania sú vo Švédsku vysoko cenené.Nemecko:
Minimálnu mzdu upravuje zákon o minimálnej mzde pre konkrétnu profesiu. Zamestnávateľ je povinný platiť minimum udávané zákonom v danej profesii.
Záver
Rozdielov je oveľa viac, než som spomenul v článku. Oboznámenie sa s lokálnymi zvyklosťami podnikania, normami danej krajiny a vytvorenie stabilného podielu na trhu netrvá mesiac, ale roky. Môžete mať najlepších právnikov, omylom sa aj napriek tomu vyhnúť nedá. Otázkou ale vždy je, či je to malé pochybenie alebo likvidačné pre vašu firmu.
JUDr. Peter Kišš
Riaditeľ ALUKO s.r.o.
Švédsko vs. Nemecko z pohľadu stavebníctva časť 1
- Geografia
Švédsko: rozloha 450 295 km², počet obyvateľov približne 10 miliónov
Nemecko: rozloha 357 386 km², počet obyvateľov približne 83 miliónovŠvédsko je rozlohou takmer o 100 000 km² väčšie ako Nemecko, no aj napriek tomu má o vyše 70 miliónov obyvateľov menej. Väčšina obyvateľstva žije prevažne v južnej časti krajiny a okolo väčších miest ako Štokholm, Göteborg či Malmö. Ostatné oblasti sú častokrát neobývané, plné jazier a nekonečných lesov, ktoré tvoria viac ako 50 % krajiny. Na severe cestujete aj hodiny autom, kým natrafíte na nejakú obec, mestečko alebo civilizáciu (okrem sobov, tých je tam všade neúrekom ☺). A práve preto je až 90 % stavebných projektov sústredených na juhu krajiny a v okolí veľkých miest. Naopak v Nemecku je to rovnomerne rozdelené po celej krajine.
- EURO vs. SEK a hotovostný styk
Švédsko:
Oficiálnym platidlom je švédska koruna, ktorá za posledné roky výrazne oslabila. Toto oslabenie ma samozrejme výrazný vplyv na podnikanie vo Švédsku, pokiaľ sa teda bavíme o medzinárodnom obchode a službách. Švédi kvôli oslabenej švédskej korune pochopiteľne nie sú ochotní platiť tú istú sumu v eurách (po prepočítaní zo SEK) ako napr. pred 5 rokmi. Otázka je, čo bude, keď švédska koruna bude ďalej slabnúť. Zahraničné firmy pôsobiace vo Švédsku budú čeliť otázke, či má ešte ekonomický zmysel pokračovať ďalej v podnikaní v tejto krajine alebo sa radšej stiahnuť, resp. radšej expandovať do niektorej z okolitých krajín (ako napríklad Nórsko). Švédsko sa stane pravdepodobne prvou krajinou na svete, ktorá zruší hotovosť. Okrem iného je to aj z dôvodu ochrany pred praním špinavých peňazí. Švédi sú zvyknutí nenosiť so sebou hotovosť, len platobnú kartu, preto niektoré prevádzky hotovosť ani neakceptujú (napr. za toalety na hlavnej stanici sa platí len kartou ☺). Bankomaty sú väčšinou obmedzené na výber max. 2 000 SEK (približne 200 EUR) / deň. Väčšina našich zamestnancov zo začiatku nebola na platby kartou zvyknutá, nakoľko platobné karty nemali a rovnako navyše nezvykli disponovať ani hotovosťou v SEK. Rýchlo si ale na tento systém zvykli a momentálne fungujú bez akýchkoľvek problémov.Nemecko:
Tým, že podobne ako na Slovensku je v krajine tiež zavedené euro, s platbami neregistrujeme najmenší problém. Hotovosť je akceptovaná všade a výbery z bankomatov fungujú podobne ako na Slovensku. Pre nás ako slovenskú firmu je Nemecko stále stabilnou krajinou na podnikanie a výhodou je, že vzhľadom na rovnakú menu nie je potrebné sledovať výmenný menový kurz alebo iné parametre.
- DPH a jej vplyv v stavebníctve
Švédsko: tzv. Mervärdesskatt (moms) je vo výške 25 %
Nemecko: tzv. Mehrwertsteuer je vo výške 19 %Výška DPH priamy vplyv na naše podnikanie nemá. DPH nám štát vráti po zaplatení (keď realizujeme platbu s DPH), resp. ju odvedieme štátu (keď prijmeme platbu s DPH). Častokrát fakturácia medzi stavebnými firmami (ktoré sú platcami DPH) prebieha pomocou inštitútu “prenesenia daňovej povinnosti” (tzv. reverse charge), kde sa DPH ani nefakturuje. - Mentalita v stavebnom biznise
Švédsko:
Tým, že krajina je menej osídlená, ľudia sú viac uzatvorení, menej dôverčiví a rovnako menej otvorení v začiatkoch novej spolupráce, hlavne voči cudzincom. Časom sa však môžu vybudovať silné partnerstvá a kamarátstva aj v rámci biznisu, ktorý nás spája.Nemecko:
Vzťahy sú orientované čisto biznisovo, hlavnú rolu hrajú vždy čísla, logika a chladná hlava. Až úplne na konci (resp. po dlhom čase) sa v obchodných vzťahoch začnú objavovať emócie a do úvahy začne pripadať bližšie partnerstvo. - Životná úroveň
V oboch krajinách je životná úroveň porovnateľná, aj keď vo všeobecnosti sú služby a aj tovary drahšie vo Švédsku. - Vykanie vs. tykanie
Švédsko:
V biznise a aj mimo neho sa tyká. Oslovuje sa krstným menom, presadzuje sa rovnosť a rovnoprávnosť (sociálny štát).Nemecko:
Podobne ako na Slovensku, aj tu v biznise aj mimo neho platí vykanie. Spolu s priezviskom sa používa oslovenie pani/pán. Biznis a kamarátstvo sú v tejto krajine dve úplne rozdielne veci.
- Gender rovnosť v stavebeníctve
Švédsko:
Rovnako ako aj v iných sférach v krajine, aj v stavebníctve sa presadzuje rodová rovnosť. Častokrát vidieť v kabíne žeriava (alebo neraz aj so zbíjačkou v ruke) ženu v montérkach. Pokiaľ máte šťastie, tak niekedy uvidíte aj skutočnú modelku za volantom minibagra, ktorá si takýmto fulltime jobom privyrába.Nemecko:
Tak ako na Slovensku, aj tu „klasické mužské“ profesie ako bagrista, lešenár, stavebný robotník alebo žeriavnik vykonávajú na 99 % muži.
Záver
Každá krajina má svoje pre aj proti. Nemôžem jednoznačne povedať, ktorá krajina je lepšia na podnikanie v stavebníctve. Rozdielov je oveľa viac, než som spomenul v článku. Viac vám poviem v dalšom blogu.
JUDr. Peter Kišš
Riaditeľ ALUKO s.r.o.
Ako to všetko začalo?
„Rozbehnúť úspešný biznis v cudzej krajine s 5 dolármi vo vrecku. Nikdy som týmto rozprávkam o americkom sne moc neveril, až kým som to nezažil na vlastnej koži.“ Peter Kišš
Náš riaditeľ Peter Kišš sa rozhodol porozprávať vám príbeh o tom, ako vznikla firma Alugo Group. Viac slov zrejme netreba. Všetko vám porozpráva v našom novom videu.
ALUKO Group hrdým partnerom charitatívneho behu
V Oravskej Lesnej sa už po tretíkrát konal charitatívny nočný beh, ktorého generálnym partnerom sa tento rok stala naša spoločnosť ALUKO Group. Práve charitatívny rozmer celej akcie stál za rozhodnutím CEO Petra Kišša podporiť tento zaujímavý športový projekt. Celý výťažok z akcie totiž putuje na pomoc hendikepovaným deťom, pre ktoré beh ostáva častokrát len nesplneným snom.
ALUKO night run tentokrát prilákal viac ako 850 bežcov nielen zo Slovenska, ale aj z krajín ako Kuba, Španielsko či Nemecko. Vynikajúca organizácia, zaujímavá trať, štýlové medaile pre prvých 800 bežcov a viac ako 1 400 návštevníkov. Takto vyzeralo v skratke podujatie, ktoré sa za posledné roky stalo v Oravskej Lesnej už tradíciou.
Odmeňovalo sa celkovo až 8 kategórií, pričom absolútnym víťazom sa s časom 19 min. a 35 sek. stal Martin Rusina z Námestova. Víťaznú trofej mu na pódiu odovzdal riaditeľ ALUKO Group Peter Kišš spoločne s riaditeľom spoločnosti Atlantis Capital Ľubošom Žuffom.
Podporujeme mladé futbalové talenty
V sobotu 17. augusta 2019 sa na futbalovom ihrisku v Lieseku konal detský futbalový turnaj ATLANTIS CUP, ktorého partnerom bola tentokrát aj naša spoločnosť ALUKO Group. Deti z Oravy tak mali opäť príležitosť stretnúť sa, zašportovať si, zasúťažiť a hlavne spoznať nových priateľov.
Turnaja sa zúčastnili 4 tímy z Klina, Brezovice, Tvrdošína a samozrejme z domáceho Lieseku. Napätie (samozrejme len to športové) sa miestami dalo krájať. Až do posledného momentu sa totiž nevedelo, ktoré družstvo zdvihne nad hlavu víťaznú trofej. Z výhry sa nakoniec tešili chlapci z Tvrdošína, ktorí vo finále zdolali favorizovaný domáci Liesek.
Zaujímavosťou bola aj súťaž v kopaní jedenástiek, tzv. Liesecká penalta. Najlepšiu strelu mal Ján Kubolek, ktorý si za svoj úctyhodný výkon odniesol domov úplne nový horský bicykel. Trofeje víťazom odovzdávali zástupcovia firmy ALUKO Group Peter Kišš a Michal Feranec. Domáci tím navyše získal aj úplne nové značkové futbalové dresy NIKE.
Konečné poradie tímov:
- Tvrdošín
- Liesek
- Klin
- Brezovica